TEFL-Job: 6 Dinge sollten Sie überprüfen

Lassen Sie sich nicht von der Aufregung mitreißen, in ein neues Land zu reisen und für einen Job akzeptiert zu werden – lesen Sie diese 6 Dinge, bevor Sie starten!

1. Arbeitszeiten
2. Krankengeld & Krankenversicherung
3. Ferien
4. Ausbildung
5. Das Ansehen der Schule
6. Bezahlung und Unterkunft

• Wie viele Kontaktstunden haben Sie zu unterrichten? Der Durchschnitt beträgt 25 Unterrichtsstunden (wenn Sie mit den Schülern physisch im Klassenzimmer sind);

• Wie viele Tage werden Sie arbeiten? 25 Stunden oder weniger scheinen großartig zu sein ... bis Sie sie über 6/7 Tage absolvieren müssen!

• Welche Vorbereitung wird das beinhalten? Um dies zu ermitteln, müssen Sie die Größe Ihrer Klassen, die Länge der Unterrichtsstunden und die Anzahl der verschiedenen Niveaustufen ermitteln, die Sie erwarten können. Das Unterrichten von 5 Klassen mit jeweils 3 verschiedenen Niveaus für fünf Stunden pro Woche ist erheblich weniger Vorbereitungszeit als das Unterrichten von 5 verschiedenen Klassen pro Tag für jeweils eine Stunde!

• Wie viel Markierung müssen Sie machen? Auch dies hängt mit der Anzahl Ihrer Klassen und der Klassengröße zusammen. Wenn Sie viele Schüler haben, kann dies Ihre Arbeitszeit wirklich erhöhen! Berücksichtigen Sie auch Prüfungen. Wie viele werden es das ganze Jahr über sein?

• Welche zusätzlichen Stunden werden Sie voraussichtlich bei der Arbeit haben? (Ausbildungstage? Einstufungstest? Unterrichten anderer Lehrer?)

• Wann genau unterrichten Sie? Die meisten TEFL-Jobs finden normalerweise am Abend statt, was zu erwarten ist, da die meisten Leute zu dieser Zeit verfügbar sind (nach der Arbeit / Schule). Müssen Sie in Teilschichten arbeiten? Manche Schulen verlangen, dass du morgens und abends ein paar Stunden arbeitest. Überlegen Sie, wann Sie arbeiten möchten (bedenken Sie die Gewohnheiten des Landes – möchten Sie eine Siesta?).

Gerade im Ausland und unterwegs ist dies besonders wichtig – Sie wollen nicht krank und mittellos in einem fremden Land festsitzen! Einige der größeren Unternehmen bezahlen Sie im Krankheitsfall und bieten Ihnen auch eine kostenlose Krankenversicherung an – aber prüfen Sie, was die Police abdeckt, bevor Sie losfahren. Viele Unternehmen bieten leider beides nicht an. In dieser Situation ist es sinnvoll, für Notfälle etwas Geld zu sparen und sich vor Reiseantritt krankenversichern zu lassen.

Es hat keinen Sinn, in ein Land zu reisen und keine Zeit zu haben, es zu erkunden! Fragen Sie, wie viele Feiertage und Feiertage Ihnen zustehen und wie Sie diese in Anspruch nehmen können. Manchmal können Sie die Daten nicht auswählen, was ein Problem sein kann, wenn Sie für die Sommerhochzeit, für die Sie die Schuhe bereits gekauft haben, wieder in Großbritannien sein müssen! Erkundigen Sie sich auch nach Schichtwechseln … eine großartige Möglichkeit, die Wochenenden zu verlängern.

Wenn Sie es ernst meinen mit dem Unterrichten oder einfach nur ein neuer Lehrer sind, müssen Sie sich nach einer Schule umsehen, die eine Ausbildung anbietet. Wenn Sie einen guten Job machen, sind Sie im Berufsleben glücklicher und Sie werden sich in Ihrer Freizeit weniger Stress mit dem Unterrichten machen!

Es lohnt sich, die Schule zu googeln und sich die Kommentare früherer Lehrer anzusehen. Dies wird Dinge hervorheben, auf die Sie achten müssen, nach denen Sie Ihre potenziellen Arbeitgeber fragen können. Es ist auch eine gute Idee, sich bei Ihrer Botschaft nach Warnungen für Reisende und Expats zu erkundigen. Einige Länder haben möglicherweise den Ruf, sich nicht an Verträge zu halten.

Ist Ihr Lohn netto oder brutto angegeben? Auch wenn sie dir eine Unterkunft zur Verfügung stellen, wie viel kostet es und wie bezahlst du Rechnungen? Rechnungen sollten auf Ihren Namen lauten, um zu vermeiden, dass ohne Ihre Zustimmung Geld von Ihrem Lohn abgezogen wird, und vor allem, um zu vermeiden, dass zu viel berechnet wird.

Viele der oben genannten Punkte sind möglicherweise nicht in einem Vertrag enthalten, daher liegt es an Ihnen, auszuhandeln, was Ihrer Meinung nach ein Muss ist! Eine schriftliche Vereinbarung lohnt sich immer, denn so lassen sich spätere Streitigkeiten leichter beilegen.

Denken Sie daran, dass die Schule Sie will, wenn Ihnen der Job angeboten wurde, und nicht noch einmal das Einstellungsverfahren durchlaufen möchte. Sie sind in der Lage zu verhandeln und wenn Sie nicht bekommen, was Sie wollen, gibt es viele Jobs.